RH/Paie : ce qui change au 1er janvier 2026

Eh oui, après bien des incertitudes, voici quelques infos utiles qui sont bien applicables au 1er janvier 2026 :

Tout d'abord les plafonds de la sécurité sociale => augmentation de 2%

Annuel	48 060 €
Mensuel	4 005 €
Journalier	220 €
Horaire	30 €

Le SMIC bénéficie quant à lui d'une augmentation de 1,18%, soit un smic horaire brut de 12,02€ et un smic mensuel brut de 1828,03€ (hors Mayotte)

Le minimum garanti est porté à 4,25€

La gratification minimale des stagiaires est portée à 4,50€ de l'heure (15% du PHSS)

Titres restaurant : exonération maximale de la part patronale 7,32€

La part patronale doit être comprise entre 50% et 60% de la valeur faciale du titre.

(Pour mémoire, les salariés en télétravail peuvent bénéficier des titres restaurant sous les mêmes conditions que s'ils travaillent dans les locaux de l'entreprise)

Coté cotisations, peu de mouvement mais quand même :

• Cotisation Vieillesse déplafonnée part patronale passe de 2.02% à 2.11%

• Le taux de contribution patronale pour les indemnités de ruptures conventionnelles et de mise à la retraite passe de 30% à 40%.

La refonte de la Réduction générale des cotisations (ex- Réduction Fillon) est applicable au 01/01/2026 avec sa formule de calcul :

Coefficient = Tmin + (Tdelta × [(1/2) × (3 × (SMIC annuel + (SMIC horaire × nombre d’heures supplémentaires ou complémentaires le cas échéant) ) / rémunération annuelle brute – 1)]P)

Pour le cas général, le coefficient maximal est de :

- 0,3981 pour les entreprises au FNAL de 0,10 % ;

- et de 0,4021 pour les entreprises au FNAL de 0,50 %.

avec :

• Tmin qui reste à 0,02

• Tdelta de 0,3781 pour les entreprises au FNAL de 0,10 % ; Tdelta de 0,3821 pour les entreprises au FNAL de 0,50 %.

• P = 1.75

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, extension du mécanisme de déduction forfaitaire des heures supplémentaires.

Pour rappel, la déduction forfaire de cotisations patronales des heures supplémentaires est de 1,50€ par heure pour les entreprises de moins de 20 salariés et de 0,5€ par heure pour les entreprise de plus de 20 salariés.

Pensez à mettre à jour vos formules ou logiciels de paie :)