Formations Ressources Humaines

Formation à destination des assistant(e)s ou gestionnaires administratifs assurant la paie en interne ou souhaitant en comprendre les mécanismes essentiels , assistant(e)s RH, des dirigeants de TPE/Artisans

 

2 jours soit 14h + 1 journée personnalisable (option) (7h)

• Option personnalisée : étude et mise en pratique selon convention collective, accords…

 

Objectifs de Formation :

• Comprendre les bases légales, les fondamentaux et la préparation de la paie

• Savoir établir le bulletin de paie, déclarer les cotisations et expliquer le bulletin à un collaborateur

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Formation à destination des assistant(e)s ou gestionnaires administratifs assurant la paie en interne ou souhaitant en comprendre les mécanismes essentiels , assistant(e)s RH, des dirigeants de TPE/Artisans

 

2 jours soit 14h + 1 journée personnalisable (option) (7h)

• Option personnalisée : étude et mise en pratique selon convention collective, accords, élaboration d'un référentiel interne…

Durée adaptable en fonction du niveau du/des participants et du programme défini.

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Objectifs Pédagogiques :

• Connaitre et comprendre le cadre légal de la durée du travail et des absences

• Identifier et appliquer les règles relatives aux durées minimales et maximales, repos, congés et absences.

• Savoir organiser, suivre et contrôler le temps de travail et les absences dans le respect du droit du travail.

• Sécuriser la liaison entre la gestion des temps et la paie.

• Adapter la gestion des temps aux spécificités de la structure (Convention collective, accords, usages)

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Formation à destination Dirigeants et responsables de TPE/PME, Artisans, Assistants RH ou gestionnaires administratifs en charge des RH, Collaborateurs amenés à gérer les obligations sociales et le suivi du personnel.

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Durée : 2 jours, soit 14h

 

Objectifs de Formation :

• Acquérir les fondamentaux de la gestion RH pour assurer la conformité légale et la bonne administration du personnel au quotidien dans une TPE/PME.

• Savoir identifier les obligations, formaliser les processus RH essentiels et mettre en œuvre de bonnes pratiques adaptées à la taille de la structure.

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Formation adaptable et programme personnalisable en version intra-entreprise afin de coller au mieux à vos attentes et aux spécificités de votre entreprise

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Formation à destination tout salarié effectuant un travail sur écran et aux managers d’équipes travaillant sur écran.

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Durée : 4 heures

 

Objectifs de Formation :

• Identifier les risques principaux (TMS, fatigue visuelle, stress, effets liés à la sédentarité)

• Connaitre et appliquer les principes d’ergonomie sur son poste de travail afin de diminuer les risques

• Être en capacité d’ajuster son poste de travail et son organisation

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Formation en intra-entreprise, Session de 6 à 8 personnes maximum afin de pouvoir faire de la mise en pratique en réel et travailler en fonction des spécificités de chacun.

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Formation à destination tout collaborateur souhaitant mieux comprendre son rapport au temps, identifier ses priorités et ses leviers d’efficacité, et construire une organisation durable conciliant performance professionnelle et équilibre personnel.

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Durée : 1 jour (7h) + 2 sessions de 2h espacées dans le temps

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Formation adaptable et programme personnalisable en version intra-entreprise afin de coller au mieux à vos attentes et aux spécificités des participants.

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Formation à destination de Dirigeants et responsables de TPE/PME, Personne en charge des RH, Managers souhaitant mettre en place le transfert des compétences.

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Durée : à définir selon cahier des charges 

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Contenu à personnaliser selon vos besoins :

• Cadrage, méthode

  • Cartographie des postes, référentiel de compétences

  • Méthodologie, feuille de route, parcours de transfert

  • Les rôles : RH/Dirigeant, Manager, Tuteur, Apprenant...

• Conception

  • Identification des situations "apprenantes" (volume, fréquence, disponibilités, risques...)

  • Définition de l'organisation, structuration des phases réflectives et des évaluations

  • Mise en œuvre, suivi-accompagnement, validation, bilan à froid

• Supports de transmission

  • Conception de modes opératoires, check-lists, journaux d'apprentissage, grilles d'évaluation et entretien de suivi...

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Formation en intra-entreprise uniquement - personnalisation et conception de supports + accompagnement possible.

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Nous contacter pour une étude préalable gratuite

Formation à destination de Dirigeants et responsables de TPE/PME, Personne en charge des RH, Managers souhaitant mettre en place la formation interne dans leur entreprise.

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Durée : à définir selon cahier des charges 

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Contenu à personnaliser selon vos besoins :

• Règles et fonctionnement de la formation interne

  • Les obligations légales

  • Définition de l'action de formation

  • La traçabilité

  • La place de la formation interne dans le plan de développement des compétences, savoir la valoriser

• Identifier et formaliser les besoins

  • Recueillir les besoins

  • Hiérarchiser les priorités

  • Savoir analyser un besoin de formation et traduire un besoin en objectif de formation

  • Savoir relier besoins / compétences /actions

• Construire, animer et évaluer la formation interne

  • Construire et déployer les actions internes

  • Animer, évaluer et pérenniser les actions de formation interne

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Formation en intra-entreprise uniquement - personnalisation et conception de supports + accompagnement possible.

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Nous contacter pour une étude préalable gratuite​